CODE OF CONDUCTFür Beschäftigte
Klare Leitlinien für PORRianerinnen und PORRianer
GovernanceNachhaltiges Wirtschaften in der Baubranche
Der langfristige Unternehmenserfolg ist die Grundlage der wirtschaftlichen Tätigkeit innerhalb der PORR. Dabei stehen wir im ständigen Austausch mit unseren Stakeholdern und haben die langfristige Steigerung des Unternehmenswertes immer im Fokus. Die folgenden Punkte bilden die Basis und tragen zur Zielerreichung bei:
unsere fünf Prinzipien als Basis für moralisch, ethisch und rechtlich einwandfreies Handeln
der faire Wettbewerb und die Einhaltung von Gesetzen als oberste Maxime
Risikomanagement und kundenorientiertes Handeln
ein konstruktives und faires Miteinander (PORR Code of Conduct)
Sicherstellen einer nachhaltigen Lieferkette
Themen
CODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCTFür Business Partner
Nachhaltig erfolgreiche Geschäftsbeziehungen
COMPLIANCECompliance Management System
Grundsätze zu fairen Betriebs- und Geschäftspraktiken
GOVERNANCETax Policy
GOVERNANCEUnsere PORR Prinzipien
GOVERNANCEGreen Finance Framework
CORPORATE SUSTAINABILITYNachhaltigkeitskriterienkatalog
ESG Compliance
Compliance
Compliance bei der PORR – für ein konstruktives und faires Miteinander
Faires und transparentes Verhalten hat für uns oberste Priorität. Der Code of Conduct für Beschäftigte ebenso wie jener für Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern gelten entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Sie bilden gemeinsam mit den PORR Prinzipien den Leitfaden für moralisches, ethisches, gesetzeskonformes und integres Verhalten und sind die Grundlage für alle unternehmerischen Aktivitäten und Entscheidungen.
Compliance
Geprüfte Prozesse
Unsere Sorgfaltspflicht erfüllen wir systematisch: die Gruppe ist nach ISO 37001 (Anti-Korruptionsmanagement) sowie nach ISO 37301 (Compliance-Managementsystem) zertifiziert. Mit ISO 9001 zertifiziert die PORR ihr Qualitätsmanagementsystem. Mit dem Managementsystem ISO 45001 werden menschenrechtliche Aspekte in die Organisationsprozesse integriert und geprüft. Mittels jährlicher Aktualitätschecks wird die Umsetzung der genannten Leitsätze überprüft.
Das Bekenntnis zur Tax Compliance ist Teil der PORR Tax Policy. Die Abteilung Group Tax ist in Abstimmung mit dem CFO für die gruppenweite Tax Policy und Steuerrichtlinie sowie deren Einhaltung verantwortlich. Das Datenschutz-Compliance-Management System soll sicherstellen, dass das Risiko eines Verstoßes gegen
Emittenten-Compliance
Verstöße aufzeigen
Die PORR verfügt bereits seit 2017 über ein System, mit dem Verstöße, die in der Marktmissbrauchsverordnung geregelt waren (Emittenten-Compliance), sowie Verstöße im Zusammenhang mit Geldwäsche oder Terrorismusfinanzierung gemeldet werden konnten. Zum einen können Meldungen über die E-Mail-Adresse compliance@porr.at bekannt gemacht werden. Zum anderen ermöglicht die Whistleblowing-Plattform jeder Person eine anonymisierte Zwei-Wege-Kommunikation: https://whbs.porr.at
Ethik
Menschenrechte & Ethik
Ethik – die Achtung der Menschenrechte als zentrale Vorraussetzung. Unser Grundsatz ist eindeutig und unveränderbar: Die Achtung der Menschenrechte (Menschenrechte-Policy) ist ein Eckpfeiler für alle Tätigkeiten der PORR. Die PORR bekennt sich zu den Prinzipien des UN Global Compact und den Sustainable Development Goals (SDGs).
Zudem beachtet sie innerhalb ihrer Geschäftstätigkeiten die Grundsätze und Rechte, die in der „Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und ihre Folgemaßnahmen“ festgelegt sind und richtet die Sorgfaltsprozesse an den Anforderungen der „Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte“ der Vereinten Nationen aus. Mit dem Modern Slavery Act Policy Statement verpflichtet sie sich dazu, moderne Sklaverei und Menschenhandel entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu unterbinden. Kinder- und Zwangsarbeit auf ihren Baustellen und innerhalb ihres Einflussbereichs werden nicht toleriert. Den Mitarbeitenden werden grundsätzlich sowohl Vereinigungsfreiheit als auch das Recht auf Kollektivvertragsverhandlungen gewährleistet.
Auch in der Lieferkette achten wir auf faire Arbeitspraktiken und den Schutz der Menschenrechte. Der gruppenweit gültige Code of Conduct für Beschäftigte, jener für Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner sowie unser Compliance Managementsystem tragen zur Erreichung dieser Ziele bei. Lokale Beschaffung, selektive Auswahl an Lieferanten, regelmäßige Audits, Stammdatenblätter und Ausschlusskriterien unterstützen für ein umfassendes Beschaffungsmanagement.
Menschenrechte
Unsere Sorgfaltspflicht
Antidiskriminierung, Transparenz, Schutz und das Wohl aller Beschäftigten stehen bei der PORR an oberster Stelle. Dabei ist klar: Wir können Herausforderungen im Bereich der Menschenrechte nicht im Alleingang begegnen, sondern nur gemeinsam mit allen unseren Stakeholdern. Mit Hilfe von diversen Anforderungen beziehungsweise Standards und Leitfäden erhöht die PORR die Qualität der Zusammenarbeit mit ihren Partnerinnen und Partnern entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Anhand von regelmäßigen Prüfungen soll die Achtung der Menschenrechte sowie die soziale Verantwortung sichergestellt werden.