KARRIERESozialesBauen ist People Business
Menschen sind das Fundament unseres Erfolgs. Ein gutes Arbeitsumfeld beginnt wiederum mit gelebten Werten. Die fĂŒnf PORR Prinzipien â VerlĂ€sslichkeit, Schulterschluss, Anerkennung, Leidenschaft und Pioniergeist â prĂ€gen unser Miteinander und verbinden ĂŒber 21.000 Mitarbeitende aus mehr als 90 Nationen zu einer starken Gemeinschaft. Im Zentrum steht dabei das Ziel, langfristige Perspektiven zu schaffen: durch attraktive Arbeitsbedingungen, der Einbindung unserer Mitarbeitenden, umfassende Arbeitssicherheits- und Gesundheitssstandards, lebenslanges Lernen und echte Chancengleichheit â fĂŒr alle Mitarbeitenden in der PORR und entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Attraktiver Arbeitsplatz
Ein attraktiver Arbeitsplatz entsteht dort, wo Menschen sich sicher fĂŒhlen, sich weiterentwickeln können und ihre Arbeit wertgeschĂ€tzt wird. Die PORR setzt genau hier an: mit stabilen BeschĂ€ftigungsverhĂ€ltnissen, fairen Rahmenbedingungen und einem Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Entwicklung und Vereinbarkeit ermöglicht.
© PORR
Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigernZiel 2030
Die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage zeigt, wie die PORR als Arbeitgeber wahrgenommen wird â und wo Verbesserungspotenziale liegen.
Im Basisjahr 2024 lag die Teilnahmequote bei 41,8 %. Bis 2030 soll sie auf 70 % steigen. Da die Umfrage im Zwei-Jahres-Rhythmus durchgefĂŒhrt wird, fand sie 2025 nicht statt. Der Wert bleibt daher unverĂ€ndert.
Teilnahmeziel
Zuhören, verstehen, weiterentwickelnStrategische MaĂnahmen
Die PORR setzt gezielt auf Feedback und Dialog, um den Arbeitsplatz kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die DurchfĂŒhrung der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage alle zwei Jahre bildet dafĂŒr die Grundlage: Sie macht sichtbar, was gut funktioniert und wo angesetzt werden kann.
Damit möglichst viele Mitarbeitende ihre Perspektive einbringen können, wird die Bewerbung der Umfrage und die Erhöhung der Erreichbarkeit gezielt vorangetrieben. Neue Kommunikationsformate, zusĂ€tzliche Sprachen und bessere ZugĂ€nge â insbesondere fĂŒr gewerbliche Mitarbeitende â sorgen dafĂŒr, dass Feedback aus allen Bereichen des Unternehmens einflieĂt.
RegelmĂ€Ăige Mitarbeiterbefragungen machen sichtbar, was Mitarbeitende bewegt â und bilden die Grundlage fĂŒr konkrete Verbesserungen. So werden BedĂŒrfnisse gehört, Entwicklungen angestoĂen und Perspektiven geschaffen.
PORR CEO
Engagement
Was ein Unternehmen wirklich stark macht, ist das Miteinander. Wenn Mitarbeitende eingebunden sind, gehört werden und ihre BeitrĂ€ge sichtbar werden, entsteht mehr als Zusammenarbeit â es entsteht echte Verbundenheit. Genau darauf baut die PORR auf: auf Dialog, Mitgestaltung und eine Kultur, in der jede und jeder zĂ€hlt.
Steigerung des ZugehörigkeitsgefĂŒhls und der ArbeitsplatzverbundenheitZiel 2030
Ein starkes ZugehörigkeitsgefĂŒhl entsteht nicht von selbst sondern wĂ€chst durch echte Einbindung, offene Kommunikation und sichtbare WertschĂ€tzung im Arbeitsalltag.
Wie gut das gelingt, zeigt der Engagement Index. Er fasst zentrale Aspekte wie Zufriedenheit, Verbundenheit und Motivation der Mitarbeitenden in einer Kennzahl zusammen. Im Basisjahr 2024 lag er bei 79 %. Bis 2030 soll dieser Wert auf mindestens 80 % steigen â und das bei gleichzeitig wachsender Beteiligung.
Da die zugrunde liegende Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage im Zwei-Jahres-Rhythmus durchgefĂŒhrt wird, wurde im Berichtsjahr 2025 keine Erhebung vorgenommen. Der Wert bleibt daher unverĂ€ndert.
Engagementziel
Mitgestalten statt nur mitarbeitenStrategische MaĂnahmen
Engagement entsteht dort, wo Menschen aktiv einbezogen werden und ihre Perspektiven einbringen können. Die PORR setzt dafĂŒr gezielt auf die aktive Einbindung der Mitarbeitenden durch bedarfsorientierte Bereitstellung von MaĂnahmen.
Ausgangspunkt sind RĂŒckmeldungen aus Umfragen und Dialogformaten. Daraus entstehen konkrete Initiativen â von neuen Kommunikationsformaten ĂŒber angepasste MitarbeitergesprĂ€che bis hin zu lokalen Programmen, die WertschĂ€tzung sichtbar machen. So wird aus Feedback echte Weiterentwicklung â und aus Zusammenarbeit ein starkes Wir-GefĂŒhl.
Recruiting - StÀrken erkennen und richtig einsetzen
Arbeitssicherheit
Sicherheit steht bei der PORR an erster Stelle. Gerade in einer Branche mit körperlich fordernden und oft risikobehafteten TĂ€tigkeiten ist ein sicheres Arbeitsumfeld die Grundlage fĂŒr gesundes Arbeiten, verlĂ€ssliche AblĂ€ufe und nachhaltigen Projekterfolg. Deshalb verfolgt die PORR einen ganzheitlichen Ansatz, der Arbeitssicherheit auf der Baustelle, im BĂŒro und entlang der Wertschöpfungskette gleichermaĂen in den Blick nimmt. Der Anspruch ist klar: Jede und jeder soll gesund nach Hause gehen.
Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds auf der Baustelle Ziele 2030
Die PORR verfolgt ein klares Ziel: allen Mitarbeitenden und allen ArbeitskrÀften auf ihren Baustellen ein möglichst sicheres Arbeitsumfeld zu bieten.
Gemessen wird die Entwicklung anhand der Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR). Ausgehend von 13,5 im Jahr 2024 lag der Wert 2025 bei 12,1. Bis 2030 soll die LTIFR auf unter 5 sinken.
Auch entlang der Wertschöpfungskette wird Arbeitssicherheit systematisch gestĂ€rkt. Der Anteil externer ArbeitskrĂ€fte im PORR Health-& Safety-System lag 2024 bei 75 % und konnte 2025 auf 80 % erhöht werden. Bis 2030 soll dieser Wert auf 90 % steigen. So wird Schritt fĂŒr Schritt sichergestellt, dass auch Partnerunternehmen und externe ArbeitskrĂ€fte nach denselben hohen Sicherheitsstandards arbeiten und Sicherheit auf der Baustelle gemeinsam getragen wird.
Arbeitssicherheitsziel
PrĂ€vention und Sicherheitskultur im FokusStrategische MaĂnahmen
Arbeitssicherheit entsteht vor allem dort, wo Risiken frĂŒh erkannt und im Alltag konsequent adressiert werden. Die PORR setzt deshalb auf prĂ€ventive SchutzmaĂnahmen aufgrund der durchgefĂŒhrten Safety Walks. Sicherheitsbegehungen auf Baustellen und in ArbeitsstĂ€tten helfen dabei, Gefahren frĂŒhzeitig sichtbar zu machen und direkt MaĂnahmen abzuleiten.
ErgĂ€nzend dazu schaffen SchutzmaĂnahmen basierend auf Erkenntnissen der Safety App+ eine neue QualitĂ€t in der Auswertung und Steuerung. Sicherheitsrelevante Beobachtungen, BeinaheunfĂ€lle und VorfĂ€lle werden digital erfasst, analysiert und fĂŒr konkrete Verbesserungen genutzt. So werden aus Daten gezielte PrĂ€ventionsmaĂnahmen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Bewusstseinsbildung durch laufende Schulungen und Unterweisungen. RegelmĂ€Ăige Trainings, Wissenschecks und Safety Alerts stĂ€rken das Sicherheitsbewusstsein und helfen dabei, sicheres Verhalten dauerhaft im Arbeitsalltag zu verankern.
Auch ĂŒber die eigenen Teams hinaus setzt die PORR klare Standards. Mit der Förderung der Einhaltung des Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystems der PORR durch externe ArbeitskrĂ€fte wird Arbeitssicherheit entlang der gesamten Wertschöpfungskette weiter gestĂ€rkt. Ziel ist es, Sicherheitsanforderungen nicht nur formal festzulegen, sondern gemeinsam mit Partnerunternehmen in der tĂ€glichen Praxis wirksam umzusetzen.
Auszeichnung
Die PORR wurde erneut mit dem GĂŒtesiegel zur Betrieblichen Gesundheitsförderung fĂŒr die erfolgreiche Integration im Regelbetrieb vom Ăsterreichischen Netzwerk fĂŒr Betriebliche Gesundheitsförderung und des Fonds Gesundes Ăsterreich ausgezeichnet.
Aus- & Weiterbildung
Die Arbeitswelt verĂ€ndert sich â und mit ihr die Anforderungen an Kompetenzen, Haltung und FĂŒhrung. Die PORR begegnet diesem Wandel mit gezielten Investitionen in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden.
KARRIERE
KARRIEREDie PORR als Arbeitgeberin â Sie interessieren sich fĂŒr eine Karriere bei der PORR?
Vielfalt stÀrkt - We@PORR
Chancengleichheit und Frauenförderung
Unsere rund 21.000 Mitarbeitenden aus knapp 91 Nationen sind das Fundament der PORR und wir schÀtzen jedes einzelne Teammitglied. Unsere oberste PrioritÀt ist es ein sicheres, inklusives und wertschÀtzendes Umfeld zu schaffen und flexible Lösungen zur beruflichen Entfaltung zu bieten.
Mit Sensibilisierungstrainings, einem unabhĂ€ngigen Meldekanal, regelmĂ€Ăigen Equal-Pay-Analysen und klar strukturierten MaĂnahmen zur Frauenförderung baut die PORR Barrieren ab â und macht Talente sichtbar, die sonst oft ĂŒbersehen werden.
Die Initiative Women@PORR bietet Mentoring, Netzwerktreffen und gezieltes Employer Branding fĂŒr Frauen in technischen Berufen. Externe Kooperationen mit MINT-Netzwerken unterstĂŒtzen die Gewinnung junger Talente. Unter dem Dach von We@PORR werden alle AktivitĂ€ten gebĂŒndelt â fĂŒr eine Arbeitswelt, in der alle ihr Potenzial entfalten können. Mit Kommunikationskampagnen, VortrĂ€gen, Workshops und vielen anderen Initiativen schaffen wir Sichtbarkeit und Bewusstsein fĂŒr diese Themen und fördern den Erfahrungsaustausch.
FlexibilitÀtIndividuelle Lösungen möglich machen
Um eine indviduelle Lebensgestaltung zu unterstĂŒtzen, umfasst der âWe@PORRâ-MaĂnahmenkatalog flexible Arbeitsmodelle, Pflege- und Familienangebote angepasst an die lĂ€nderspezifischen vertraglichen und rechtlichen UmstĂ€nde.
Einige davon sind wie folgt und nÀhere Details können Sie in unserer Social Policy nachlesen:
- Home Office
- Sabbatical
- PORR Baby-Box
- Pflegeangebote wie z.B. PORR Pflegefreistellung, PORR Care+ etc.
- Familienangebote wie z.B. Kids-Week, Adventure Camp, Eltern-Kind-BuÌro etc.
AntibelÀstigung und Antidiskriminierung
Die PORR ist bemĂŒht, allen Mitarbeitenden ein wertschĂ€tzendes, freundliches und offenes Umfeld zu bieten, welches ihnen die Möglichkeit und Sicherheit bietet, ihrer Arbeit mit Leidenschaft nachzugehen.
Antidiskriminierung, Transparenz, Schutz und das Wohl aller Mitarbeitenden stehen daher bei der PORR an oberster Stelle. Verdachte und VorfĂ€lle können von jeder Person ĂŒber ein AntibelĂ€stigungs- und Antidiskriminierungs-Meldesystem durch eine anonymisierte Zwei-Wege-Kommunikation eingebracht werden: https://ahd.porr.at/