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Bauen ist People Business

Die PORR setzt gezielt auf Feedback und Dialog, um den Arbeitsplatz kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Durchführung der Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage alle zwei Jahre bildet dafür die Grundlage: Sie macht sichtbar, was gut funktioniert und wo angesetzt werden kann.

Damit möglichst viele Mitarbeitende ihre Perspektive einbringen können, wird die Bewerbung der Umfrage und die Erhöhung der Erreichbarkeit gezielt vorangetrieben. Neue Kommunikationsformate, zusätzliche Sprachen und bessere Zugänge – insbesondere für gewerbliche Mitarbeitende – sorgen dafür, dass Feedback aus allen Bereichen des Unternehmens einfließt.

Engagement entsteht dort, wo Menschen aktiv einbezogen werden und ihre Perspektiven einbringen können. Die PORR setzt dafür gezielt auf die aktive Einbindung der Mitarbeitenden durch bedarfsorientierte Bereitstellung von Maßnahmen.

Ausgangspunkt sind Rückmeldungen aus Umfragen und Dialogformaten. Daraus entstehen konkrete Initiativen – von neuen Kommunikationsformaten über angepasste Mitarbeitergespräche bis hin zu lokalen Programmen, die Wertschätzung sichtbar machen. So wird aus Feedback echte Weiterentwicklung – und aus Zusammenarbeit ein starkes Wir-Gefühl.

Arbeitssicherheit entsteht vor allem dort, wo Risiken früh erkannt und im Alltag konsequent adressiert werden. Die PORR setzt deshalb auf präventive Schutzmaßnahmen aufgrund der durchgeführten Safety Walks. Sicherheitsbegehungen auf Baustellen und in Arbeitsstätten helfen dabei, Gefahren frühzeitig sichtbar zu machen und direkt Maßnahmen abzuleiten.

Ergänzend dazu schaffen Schutzmaßnahmen basierend auf Erkenntnissen der Safety App+ eine neue Qualität in der Auswertung und Steuerung. Sicherheitsrelevante Beobachtungen, Beinaheunfälle und Vorfälle werden digital erfasst, analysiert und für konkrete Verbesserungen genutzt. So werden aus Daten gezielte Präventionsmaßnahmen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Bewusstseinsbildung durch laufende Schulungen und Unterweisungen. Regelmäßige Trainings, Wissenschecks und Safety Alerts stärken das Sicherheitsbewusstsein und helfen dabei, sicheres Verhalten dauerhaft im Arbeitsalltag zu verankern.

Auch über die eigenen Teams hinaus setzt die PORR klare Standards. Mit der Förderung der Einhaltung des Gesundheits- und Sicherheitsmanagementsystems der PORR durch externe Arbeitskräfte wird Arbeitssicherheit entlang der gesamten Wertschöpfungskette weiter gestärkt. Ziel ist es, Sicherheitsanforderungen nicht nur formal festzulegen, sondern gemeinsam mit Partnerunternehmen in der täglichen Praxis wirksam umzusetzen.

Gesundheit wird bei der PORR nicht punktuell gedacht, sondern als kontinuierlicher Prozess. Die Durchführung der Gesundheitsumfrage alle drei Jahre bildet dabei die Grundlage, um Bedarfe systematisch zu erfassen und Entwicklungen nachvollziehbar zu machen.

Darauf aufbauend sorgt die Bereitstellung eines bedarfsorientierten Gesundheitsmanagements in allen Heimmärkten dafür, dass konkrete Maßnahmen dort ansetzen, wo sie gebraucht werden – von Präventionsangeboten über ergonomische Verbesserungen bis hin zu Initiativen für mentale Gesundheit.

Parallel dazu schafft die Implementierung von BGM Qualitätsstandards im DACH-Raum einen gemeinsamen Rahmen für gesundheitsbezogene Maßnahmen. Ziel ist es, bestehende Ansätze weiter zu strukturieren, vergleichbar zu machen und langfristig konzernweit zu verankern.

So entsteht ein Gesundheitsmanagement, das nicht nur reagiert, sondern aktiv dazu beiträgt, Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu stärken.

Damit Aus- und Weiterbildung wirksam bleibt, werden Angebote laufend weiterentwickelt und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst. Die Bewerbung, Nachverfolgung und Optimierung der Leadership Academy Module sorgt dafür, dass Inhalte nicht nur verfügbar sind, sondern auch aktiv genutzt und kontinuierlich verbessert werden.

Parallel dazu schafft die PORR mit der Konzeption, Planung und Implementierung für die technischen und strategischen Umsetzungen die Grundlage für den Entwicklungskompass. So entsteht Schritt für Schritt ein System, das Lernen transparenter macht, Entwicklung gezielt unterstützt und langfristig im Unternehmen verankert.

Chancengleichheit entsteht durch klare Strukturen und konkrete Maßnahmen im Alltag. Die Schulungen zu Diversität und Inklusion schaffen ein gemeinsames Verständnis und stärken das Bewusstsein für ein respektvolles Miteinander im gesamten Unternehmen.

Mit der Sensibilisierung zu Diversität und Inklusion mit Schwerpunkt Lehrlinge setzt die PORR früh an und fördert ein offenes Mindset bereits zu Beginn der beruflichen Laufbahn.

Ergänzend sorgt die Weiterführung des Meldekanals für Diskriminierung und Belästigung dafür, dass Vorfälle sicher, anonym und transparent adressiert werden können.

Ein weiterer Fokus liegt auf der gezielten Förderung von Frauen: Die Weiterführung der Initiative Women@PORR stärkt Vernetzung, Austausch und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Parallel dazu werden durch die Stärkung der externen Kooperationen und gezieltes Employer Branding für Frauen in technischen Berufen neue Zielgruppen angesprochen und langfristig für die Baubranche gewonnen. Zusätzlich soll die digitale Barrierefreiheit überprüft werden.