Zum Inhalt springen

Leitbild

Wer wir sind: unsere Mission.

Mehr als 145 Jahre Erfahrung in der Planung, Entwicklung und Ausführung zahlreicher nationaler und internationaler Bauwerke bilden das Fundament unserer Kompetenz. Die Leidenschaft, mit der wir immer wieder Neues wagen, unser Know-how laufend ausbauen und in künftige Projekte einbringen, ermöglicht unseren Erfolg. Heute verfügt die PORR über den breiten Erfahrungsschatz eines Full-Service-Providers und eine hervorragende Expertise in allen Sparten der Bauwirtschaft. Dieses Wissen ermöglicht es uns, alle vorhandenen Marktpotenziale konsequent zu nutzen.

Was wir wollen: unsere Vision.

Bei der PORR bauen Menschen für Menschen. Wir wollen Projekte realisieren, für die sich Generationen begeistern. Unserem Motto „Intelligentes Bauen verbindet Menschen“ folgend, gestalten wir für uns und unsere Nachkommen eine lebenswerte Zukunft. Unseren Partnern und Auftraggebern geben wir die Sicherheit, mit der PORR die beste Wahl getroffen zu haben. 

Wie wir arbeiten: unsere Unternehmenskultur.

Die PORR setzt auf intelligentes Wachstum, auf eine nachhaltige Ertrags- und Wertentwicklung. Unsere Auftraggeber überzeugen wir durch die Identifikation mit unseren Projekten, hohe Servicebereitschaft und die laufende Weiterentwicklung unseres Know-hows. Wir bauen auf die Fähigkeiten und das Engagement jeder PORRianerin und jedes PORRianers. Die gemeinsame Basis bilden unsere Unternehmenswerte wie Teamgeist oder die partnerschaftliche Zusammenarbeit über alle Bereiche der PORR hinweg – denn nur so können wir Spitzenleistungen erreichen. Unser Mitarbeiterleitbild fasst zusammen, wie wir miteinander und mit unseren Kunden, Partnern und der Gesellschaft umgehen. Das steigert die Motivation jedes Einzelnen und die Identifikation mit dem Unternehmen.

Wie wir agieren: unser Verhalten.

Alle PORRianerinnen und PORRianer bekennen sich zu unseren Unternehmenswerten und bringen ihre Fähigkeiten und Leistungen dementsprechend ein. Unser Mitarbeiterleitbild gilt für alle – unabhängig von Aufgabe, Hierarchie oder Standort. Es schafft Orientierung und beschreibt, wie wir intern miteinander umgehen und extern mit Kunden, Partnern sowie der Gesellschaft interagieren.